01 / 06 UYGULAMALI YAPAY ZEKÂ EĞİTİMİ
Bir soru.
Yeni bir yol.
İyi bir cevap, iyi bir soruyla başlar. Yapay zekâyı izlemekten kullanmaya, kullanmaktan değerlendirmeye geçin.
İlk sayfayı açınBaşlangıç düzeyi · İş odaklı · Program taslağı
02 / 06 ÇALIŞMA MANTIĞI
Ezber değil.
Bir düşünme
biçimi.
Araçlar değişir. İhtiyacı tanımlamak, doğru bağlamı vermek ve çıktıya eleştirel bakmak kalır.
Hedef + bağlam + kısıt + çıktı biçimi.
03 / 06 SİZ DE DENEYİN
Bir isteği
netleştirin.
Bir çalışma seçin. Belirsiz bir isteğin nasıl kontrol edilebilir bir göreve dönüştüğünü görün.
“Bu toplantıyı özetle.”
Hedef var.
Bağlam ve çıktı biçimi eksik.
“Aşağıdaki temsili toplantı notlarından kararları, sorumluları ve açık soruları ayrı başlıklarda çıkar. Notlarda olmayan bilgileri ekleme. Sorumlusu belirtilmeyen işi ‘belirlenmedi’ diye işaretle.”
Her karar gerçekten notlarda var mı? Eksik bilgi açıkça işaretlenmiş mi?
Bu bir sabit içerik demosudur. Seçimler model çağırmaz; gerçek toplantı veya kişisel veri kullanmaz.
04 / 06 KÜÇÜK ADIMLAR, GERÇEK ANLAMA
Anla.
Dene. Geri bak.
Önce kısa bir anlatım. Sonra temsili veriyle uygulama. Ardından neyin işe yaradığını ve neyi değiştireceğinizi birlikte değerlendirme.
- 01 Görevi parçalara ayır.
- 02 Küçük bir örnekle dene.
- 03 İnsan kontrolünü ekle.
05 / 06 İKİNCİ BAKIŞ
Güzel görünüyor.
Doğru mu?
Akıcı bir yanıt doğruluk kanıtı değildir. Kaynak, eksik bilgi, tutarlılık ve veri sınırı için geri dönüp kontrol edin.
06 / 06 SİZİN ÇALIŞMA DEFTERİNİZ
Bilmek güzel.
Yapabilmek
başka.
Kendi işiniz için bir görev şablonu, değerlendirme listesi ve küçük bir akış. Öğrendiklerinizi tekrar kullanabileceğiniz bir başlangıç.
Dört modüllük programı inceleyin ↗PROGRAM TASLAĞI / 4 MODÜL
Meraktan
pratiğe.
Kodlama ön koşulu olmadan başlayan, kendi kullanım örneğinize doğru ilerleyen bir öğrenme yolu.
Her modülde: kısa anlatım + uygulama + geri bakış01Önce çalışma mantığı.
Yetenekler, sınırlar ve iyi kullanım soruları
＋
Önce çalışma mantığı.
Yetenekler, sınırlar ve iyi kullanım soruları
Üretken yapay zekânın ne yaptığına, hangi noktada yanılabileceğine ve hangi görevlerde işe yarayabileceğine bakıyoruz.
Kendi işinizden bir görevi seçin. Nerede destek, nerede insan kararı gerektiğini işaretleyin.
02Soruyu tasarlayın.
Bağlam, örnek, kısıt ve çıktı biçimi
＋
Soruyu tasarlayın.
Bağlam, örnek, kısıt ve çıktı biçimi
Belirsiz bir isteği, kontrol edilebilir bir görev tarifine dönüştürüyoruz. İlk çıktı üzerinden iterasyon yapıyoruz.
Aynı görevin üç farklı tarifini yazın; çıktıyı hangi kritere göre karşılaştıracağınızı belirleyin.
03Güvenmeden önce kontrol.
Doğrulama, veri sınırları ve kaynaklar
＋
Güvenmeden önce kontrol.
Doğrulama, veri sınırları ve kaynaklar
Çıktıdaki iddiaları, verilen bağlamı ve kaynakları kontrol etmeyi öğreniyoruz. Gerçek kişisel veya hassas veri yerine örnek veri kullanıyoruz.
Bilerek eksik hazırlanmış bir yanıtı inceleyin; hangi bilgilerin ayrıca doğrulanması gerektiğini bulun.
04Bir işe dönüştürün.
Küçük akış, kontrol noktası, tekrar kullanım
＋
Bir işe dönüştürün.
Küçük akış, kontrol noktası, tekrar kullanım
Bir görev için yeniden kullanılabilir bir şablon ve insan onayı içeren küçük bir akış tasarlıyoruz.
Kendi çalışma kılavuzunuzu hazırlayın: girdi, görev, kontrol ve teslim adımları.
BAŞLAMADAN ÖNCE
Aklınızdakiler.
Kodlama bilmek gerekiyor mu?
Bu örnek başlangıç programı kodlama ön koşulu içermez. Temel bilgisayar kullanımı ve günlük bir iş örneği üzerinden ilerleyecek şekilde tasarlanmıştır.
Hangi aracı öğreniyoruz?
Program tek bir markaya bağlı değildir. Görev tarifi, çıktı değerlendirmesi ve insan kontrolü gibi farklı araçlara taşınabilir becerilere odaklanır. Araç seçimi gerçek programın koşullarına göre belirlenir.
Bir sertifika veriliyor mu?
Bu bir eğitim sitesi tasarım demosudur. Gerçek kayıt, eğitmen, akreditasyon veya sertifika taahhüdü bulunmaz. Burada örnek bir öğrenme deneyimini inceleyebilirsiniz.
Takvim ve katılım nasıl belirleniyor?
Canlı bir programda seviye, ihtiyaç ve katılımcı yapısına göre takvim oluşturulur. Bu demoda gerçek tarih seçimi, ödeme veya kayıt işlemi yapılmaz.
BİR MERAKLA BAŞLAR
İlk sorunuz
ne olurdu?
Ekibinizin ihtiyacını ya da öğrenmek istediğiniz işi anlatın. Program görüşmesinin demosunu deneyin.